Curso de Dinâmicas de Grupo online Gratuito

Atendendo á pedidos de usuários que navegam pelo nosso site em busca de informações e exemplos de atividades para aplicar em suas equipes de trabalho, estamos lançando o Curso de Dinâmicas de Grupo online Gratuito.

Nosso objetivo é oferecer um treinamento completo para coordenadores de grupos e equipes de trabalho que buscam a excelência no que se diz respeito a atingir metas e objetivos previamente estabelecidos.

Através de nossa longa experiência de treinamentos em empresas dos mais variados setores, observamos que as atividades de Dinâmicas de Grupo são amplamente usadas, no entanto ao entrevistar os coordenadores observamos que esses na grande maioria das vezes não estavam qualificados ou não tinham informações suficientes sobre o que é um grupo, comportamento organizacional, como desenvolver a dinâmica, qual a melhor dinâmica para ser utilizada em um determinado grupo ou equipe de trabalho. Sabemos que existe uma grande boa vontade por parte dos coordenadores em trabalhar com dinâmicas, mas falta embasamento teórico para aproveitar ao máximo os benefícios que esse tipo de atividade pode exercer sobre um grupo de pessoas e uma instituição.

"Aprender é mais eficaz quando se trata de um ativo e não um processo passivo" (Kurt Lewin, conhecido como o pai das dinâmicas de grupo)

Partindo por essa premissa decidimos que é hora de criar um Curso de Dinâmicas de Grupo online gratuito para que todos aqueles que coordenam atividades em grupo possam se aprofundar em questões como:

Conteúdo do curso de dinâmicas de grupo

Para que serve as Dinâmicas de Grupo? Explicação sobre os tipos de dinâmicas com exemplos

Primeira Aula: Quais os tipos de dinâmicas de grupo? Para que serve as dinâmicas? Como as atividades em grupo podem ajudar na seleção de candidatos e no dia-a-dia da empresa? Nossa proposta é explicar tudo isso com dicas e exemplos.

As competências de um coordenador de dinâmicas de grupo

Segunda Aula: Quais as competências e habilidades que um coordenador de dinâmicas de grupo deve ter para liderar seu grupo e aplicar jogos e atividades de maneira que todos os participantes possam absorver ao máximo o treinamento.

Como fazer brincadeiras em Grupo - Dinâmicas e exemplos de atividades

Terceira Aula:Fizemos um guia para você fazer brincadeiras em grupo, dinâmicas e jogos para qualquer objetivo, seja um treinamento, para descontrair, divertir, um manual para oficinas e jogos cooperativos. Brincadeiras e Dinâmicas para Grupos de Volney J. Berkenbrock. O livro foi escrito com o objetivo de oferecer um grande número de atividades para as mais diferentes ocasiões.

O que é Oficina de Dinâmicas de Grupo - Exemplos de Dinâmicas de Oficina

Quarta Aula:Apresentamos a definição de oficina de dinâmica de grupo para você entender a diferença entre uma oficina e uma dinâmica, além disso, também oferecemos alguns exemplos e indicações de livros. O objetivo desse artigo é oferecer uma definição para o que é oficina de dinâmicas de grupo, ou como muitas pessoas dizem, Dinâmicas de Oficina.

Curso de Coaching de Liderança online grátis - Curso de Líder Coach

Apresentamos o Curso de Coaching de Liderança online grátis oferecido pelo Máster Coach Marcelo Campos, onde você aprenderá desenvolver competências de liderança, motivação e gestão de equipes. Aprenda se tornar um líder coach e dar um novo passo em sua carreira, confira!

Curso de Life Coaching online Grátis - Coaching de Vida

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Este curso está em fase de produção, as atualizações são diárias, siga-nos no Twitter para ser informado quando forem publicadas novas aulas.

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Nosso objetivo é oferecer a todos que se interessam por dinâmicas de grupo uma visão ampla, tanto teórica quanto prática para que possam aproveitar ao máximo a força de um grupo quando devidamente treinado e qualificado.

Utilizaremos vários recursos para auxiliar no aprendizado. Textos explicativos; Indicação de livros para leitura; vídeos; podcasts; slides e muito mais.

O curso está em fase de desenvolvimento e toda semana publicaremos algumas aulas para que você possa iniciar seus estudos e absorver gradativamente todo o conteúdo.

Queremos oferecer um Curso de Dinâmicas de Grupo Grátis só que com qualidade superior aos cursos pagos oferecidos na internet, nossa meta é divulgar esse tipo de atividade e formar coordenadores prontos para enfrentar todos os desafios que um grupo pode oferecer, sejam eles conflitos, aprendizado ou seleção de candidatos.

Como o curso está em fase de produção sugerimos que se inscreva em nosso canal no Twitter para receber as atualizações e acompanhar todas as aulas.

Como surgiu as Dinâmicas de Grupo – História do Estudo dos Grupos

Para entendermos como surgiram os primeiros estudos sobre dinâmicas de grupo temos que voltar no início do século XX, mais precisamente após a primeira guerra mundial quando começaram surgir uma série de pesquisas onde se concluiu que os colaboradores que tinham competências e características de líder exerciam um grande poder sobre o desempenho de seu grupo de trabalho. Hoje em dia tudo isso pode parecer óbvio, mas naquela época não havia estudos sobre o comportamento organizacional nem de como os grupos poderiam influenciar a sociedade.

Por volta de 1930, o psicólogo alemão Kurt Lewin iniciou suas primeiras pesquisas de campo com o objetivo de entender as influências que um grupo causava sobre o indivíduo. Como era judeu, Lewin foi perseguido pelos nazistas e em 1933 se refugiou nos Estados Unidos onde foi convidado para lecionar nas principais universidades americanas, entre elas Cornell, Iowa, Stanford e no Instituto de Tecnologia de Massachusetts conhecido mundialmente pelas suas iniciais M.I.T. Massachusetts Institute of Technology.

“Um indivíduo bem sucedido normalmente define seu próximo objetivo um pouco, mas não muito acima de sua última conquista. Desta forma, ele levanta constantemente seu nível de aspiração.” (Kurt Lewin, psicólogo alemão que iniciou o estudo de grupos no início do século XX. 1892 – 1947)

Sua teoria sobre os grupos humanos afirma que as diversas variações individuais do comportamento do ser humano em relação à norma são diretamente condicionadas pelas tensões que existem entre as percepções que um indivíduo tem de si mesmo e do ambiente social e psicológico em que está incluído.

Sua teoria sobre grupos influenciou diretamente os administradores de empresas os quais começaram a entender que para um grupo se torne mais eficiente é necessário que ele seja tratado como um todo e cada membro como um indivíduo que poderá ser influenciado diretamente pela ação coletiva do grupo em que está inserido, pelo grupo social que se encontra e por suas crenças ou tradições.

Em síntese, Kurt Lewin descobriu em suas pesquisas que existem vários fatores que influenciam diretamente o comportamento de um indivíduo quando inserido em um grupo e se esse é devidamente estruturado e liderado com competência todos os participantes trabalharão em sincronia em prol de um objetivo comum.

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