Dinâmicas RH - Exemplos de Dinâmicas para Recursos Humanos

Dinamicas de Grupo para RH Recursos Humanos é uma maneira prática de avaliar um grande número de candidatos que estão disputando uma ou várias vagas, através da dinâmica rh denominada o exercício da confiança o recrutador poderá analisar várias competências e conhecimentos dos candidatos a fim de identifcar o melhor ou melhores candidatos para preencher a vaga.

O departamento de recursos humanos ou como é conhecido popularmente como RH tem nas dinâmicas e brincadeiras em grupo um grande aliado para avaliar novos candidatos com o objetivo de avaliar competências e compatibilidade com a vaga disponível além de também promover atividades e treinamentos. A dinamica RH pode ser aplicadas antes de treinamentos, palestras, para motivar os membros de uma equipe, para apresentar novos colaboradores, obter feedback, seja qual for o objetivo da brincadeira para RH o que importa é a análise dos resultados para escolher o melhor candidato ou treinar os colaboradores para atingirem os objetivos da empresa.

Apresentamos duas atividades para RH, a primeira é para avaliar a confiança dos candidatos a uma vaga, suas competências e desenvoltura. A segunda brincadeira é um trabalho com mural que pode ser aplicada tanto em treinamentos na empresa, palestras ou para seleção de candidatos.

Essa dinâmica para recursos humanos tem por objetivo analisar competências de candidados através de sua desenvoltura para responder uma série de perguntas.

Procedimento: O coordenador deverá reunir os candidatos em uma sala ampla e arejada e proporcionar os seguintes materiais: papel com perguntas para ser respondida em público para cada membro.

Desenvolvimento: o coordenador faz uma breve introdução do exercício, falando sobre a descoberta pessoal e a importância do exercício; distribuir, uma papeleta para cada um; um a um, os participantes lerão a pergunta que estiver na papeleta, procurando responder com toda sinceridade; no final, segue-se um debate sobre o exercício feito.

Exemplos de perguntas:

Qual o seu hobby predileto ou como você preenche o seu tempo livre.

Que importância tem a religião na sua vida.

O que mais o aborrece.

Como você encara o divórcio.

Qual a emoção é mais difícil de se controlar.

Qual a pessoa do grupo que lhe é mais atraente.

Qual a comida que você menos gosta.

Qual o traço de personalidade que lhe é mais marcante.

Qual é, no momento, o seu maior problema.

Na sua infância, quais foram os maiores castigos ou críticas recebidas.

Como estudante, quais as atividades em que participou.

Quais são seus maiores receios em relação à vivência em grupo.

Qual é a sua queixa em relação à vivência em grupo.

Você gosta do seu nome.

Quem do grupo você escolheria para seu líder.

Quem do grupo você escolheria para com ele passar suas férias.

Você gosta mais de viver numa casa ou num apartamento.

Qual o país que você gostaria de visitar.

Quais são algumas das causas da falta de relacionamento entre alguns pais e filhos

Se você fosse presidente da república, qual seria sua meta prioritária.

No final o coordenador deve analisar qual candidato ou candidatos que melhor se enquadram no perfil da empresa.

Mural Divertido - Brincadeiras RH para Treinamentos e Recrutamento

Apresentamos uma brincadeira para RH que pode ser utilizada para avaliar competências, aprofundar conhecimentos gerais dos membros do grupo, assimilação de conteúdo após um treinamento ou palestra, analisar o trabalho em equipe.

Objetivos da brincadeira RH: O principal objetivo desta brincadeira em grupo para RH (recursos humanos) é avaliar uma equipe, seja na hora de fazer o recrutamento ou para grupos já formados a fim de avaliar competências e o trabalho em equipe. Esta atividade também pode ser realizada logo após uma palestra ou treinamento realizado com os colaboradores a fim de fixar o conteúdo ou avaliar o aprendizado.

Observações: Logo abaixo passamos o modus operandi desta dinâmica para RH a qual pode ser adaptada de acordo com as necessidades, cabe ao facilitador avaliar as necessidades do grupo e preparar a palestra, avaliação ou treinamento de acordo com seus objetivos, o trabalho desenvolvido por cada grupo deverá ser analisado de tal maneira que o facilitador possa compreender se a mensagem foi passada corretamente, se o grupo assimilou o conteúdo do treinamento, por isso é importante que o facilitador esteja presente durante toda brincadeira, pois neste momento poderá avaliar melhor o resultado da atividade.

Materiais: O material básico segue a seguir no entanto o facilitador deverá providenciar material extra, por exemplo, em um treinamento motivacional, poderá fazer uma coleção de frases de motivação, imprimir e recortar para que sejam fixadas no mural, disponibilizar revistas temáticas sobre o assunto do treinamento para serem recortadas além de material para desenhar, pintar, é importante incentivar a criatividade. Material básico: Cartolinas com várias cores; canetas coloridas, azul e preta; jornais e revistas; figuras diversas; tesouras, pelo menos uma por equipe; cola bastão; papel crepom; fita adesiva, etc.

Como fazer a brincadeira:

1. Primeiramente o coordenador vai apresentar o tema do treinamento ou palestra, fará sua apresentação explicando o tema para os participantes. Logo em seguida vai contar o número de participantes e formar grupos com 4 ou 5 pessoas dependendo da quantidade de participantes.

2. Logo em seguida irá distribuir o material para todos os participantes e pedir que cada grupo faça um mural utilizando as idéias passadas durante o treinamento, que se sintam livres para criar, desenhar, pintar, escrever, colocar frases, imagens, tudo aquilo que possa criar um efeito visual e impactar o leitor além de passar a principal mensagem do treinamento realizado.

3. Assim que todos os grupos terminarem os murais devem ser colocados em uma parede para que todos possam ver os trabalhos dos colegas, o grupo também pode escolher um dos participantes para explicar o trabalho reforçando assim o treinamento realizado e o ponto de vista do grupo sobre o aprendizado.

Dicas para avaliar a atividade

O facilitador deverá estar presente o tempo todo para conversar com os participantes, tirar dúvidas, ampliar o assunto com mais exemplos, este é um momento importante para fazer as avaliações individuais dos participantes vendo quem entendeu melhor o assunto, analisando quem tem o espírito de liderança, a criatividade de cada participante, a habilidade de trabalhar em grupo.

Adaptando a atividade para a seleção de candidatos

Esta dinâmica de grupo de RH também pode ser adaptada para a seleção de candidatos de uma empresa, neste caso o tema da palestra deve ser relacionado com a função a ser exercida ou sobre os principais produtos da empresa, nicho de mercado, com um pouco de criatividade o coordenador poderá adaptar esta atividade para os mais diversos fins podendo obter um excelente feedback do conhecimento sobre o assunto de cada participante além de poder avaliar competências como liderança, criatividade, trabalho em equipe, etc.

Veja também: Dinâmicas de Entrevista de Emprego.

Dinâmica do Presente - Como fazer e texto completo com exemplos para download

A dinâmica do presente é uma das atividades mais aplicadas em grupos, equipes de trabalho, sala de aula, amigo secreto, enfim, uma brincadeira simples de fazer e que passa uma mensagem específica para cada participante sendo ideal para vários objetivos tais como integração, motivação, confraternização entre outros.

Dinâmicas Divertidas, Dinâmicas Engraçadas

Como fazer dinâmicas divertidas para grupos e equipes de trabalho? Aprenda a fazer dinâmicas engraçadas para integrar seu grupo ou equipe de trabalho. Dicas, exemplos, vídeos e textos sobre dinâmicas engraçadas.