Existem muitas maneiras de fazer uma entrevista de emprego, essa pode ser individual ou em grupo, para as entrevistas de emprego em grupo pode ser aplicada a dinâmica intitulada eu tenho uma história pessoal, uma maneira do coordenador avaliar um grande número de candidatos e analisar suas qualidades e competências. Dinâmica para Entrevista de emprego, para avaliar candidatos, dinamicas para RH.
Objetivo dessa dinamica para entrevista de empreo é fazer uma retomada da vida pessoal dos candidatos percebendo as marcas, os acontecimentos que foram significativos e que provocaram mudanças na forma de ver o mundo além de avaliar as competências e afinidadas com o ramo do trabalho.
O coordenador deve explicar que precisam estar à vontade, sem nenhum objetivo ou roupa que incomode os movimentos.
Pedir para que todos encontrem a forma mais confortável e fazer um relaxamento com o grupo:
Passos para iniciar a dinâmica:
Criar um ambiente com música suave, com pouca luz.
Orientar o grupo para se deitarem de costas no chão e ficarem com os braços rentes ao corpo.
Respirar, tranqüilizar-se, relaxar todas as partes do corpo. Não deixar nenhuma parte tensa, entrar em comunhão com o corpo.
Levar o grupo a fazer uma retomada da vida da infância até a idade atual. Em cada fase identificar as experiências mais significativas, tanto alegres quanto tristes:
A assessoria orienta o grupo para que façam um retorno ao útero materno, sentir o calor, a tranqüilidade que há no espaço uterino;
Recordar a vinda ao mundo, o nascimento, os primeiros passos, as primeiras palavras, o lugar onde nasceu, as pessoas e os pais, 0 aos 5 anos, de 5 aos 10 anos? De 10 aos quinze anos, dos quinze aos vinte anos, de vinte à idade atual quais as lembranças da história pessoal.
No grupo cada pessoa constrói individualmente um símbolo que a ajude a representar sua história.
Em grupos de convivência - propor que o grupo faça um contrato de respeito pelo que o outro vai partilhar;
No grupo cada participante partilha o símbolo, as marcas da história, os sentimentos;
Em plenário o assessor pergunta:
O que aprenderam com esse exercício? Tanto das dificuldades como dos acertos? Motivar as pessoas para partilharem o que descobrirão;
Concluir falando sobre o desafio de todos buscarem as suas origens, para melhor se conhecerem, se aceitarem e estarem integrados(as) uns com os(as) outros(as).
Dinâmicas RH - Exemplos de Dinâmicas para Recursos Humanos
Dinamicas de Grupo para RH Recursos Humanos é uma maneira prática de avaliar um grande número de candidatos que estão disputando uma ou várias vagas, através da dinâmica rh denominada o exercício da confiança o recrutador poderá analisar várias competências e conhecimentos dos candidatos a fim de identifcar o melhor ou melhores candidatos para preencher a vaga.
Sobre o autor: Ivan Bottion é empresário, publicitário, empreendedor e um dos principais colaboradores do site Esoterikha.com na produção de conteúdo. Também assina muitos de seus textos com o pseudônimo de Luis Alves, tendo assim a liberdade de se expressar sobre os mais diversos assuntos disponíveis neste site. Seguir: Google + | Facebook | Twitter