O que é liderança - Características de um Líder, definição e conceitos

Liderança é o processo por meio do qual uma pessoa influencia outras para realizar um objetivo e direciona uma organização de modo que ela se torne mais coesa e coerente. O líder é a pessoa que orienta e conduz o grupo durante todo o processo.

Segundo o consultor de empresas Valdez Ludwig, existe uma escassez total de líderes no mercado de trabalho. Grandes empresas buscam líderes que sejam capazes de influenciar toda a organização a fim de que objetivos e metas sejam alcançados com sucesso.

Mas quem são esses profissionais tão em falta no Brasil? Quais as características de um líder? Como é liderar?

Liderar é muito diferente de gerenciar. Enquanto no gerenciamento o profissional administra crises a partir do paradigma que reina na organização, o líder, por sua vez, cria soluções inovadoras, muitas vezes rompendo com o paradigma reinante, colocando a organização numa outra dimensão administrativa e criando uma nova realidade institucional.

"O verdadeiro líder não tem necessidade de comandar, contenta-se em apontar o caminho." (Henry Miller)

Durante esse processo de propor inovações, a característica de maior valor de um líder é a sua capacidade de influência. O grau de influência de um líder é a medida do impacto que ele causa nas pessoas e do quão longe ele pode chegar com elas.

Como diz John C. Maxwell, autor do livro As 21 Leis Irrefutáveis da Liderança, quanto mais alto você quer chegar, mais precisa de liderança. Quanto maior o impacto que pretende ter, maior precisa ser sua influência.
Portanto, liderança tem a ver com crenças, valores, ética e caráter. Elementos que compõem a forma especial - e por vezes única - de um indivíduo arrebanhar os outros e gerar neles a motivação para a conquista de um objetivo comum. Isso é influência!

Atributos de um líder

Podemos assim dizer que os atributos de um líder compõem três dimensões: SER, SABER e FAZER.

O líder ver SER

Todo líder deve ser leal à organização a qual pertence, realizar seu trabalho desprovido de egoísmos, assumir a responsabilidade pessoal pelo seu grupo, saber correr riscos sem correr perigo, criar sinergia, colocar o mais importante em primeiro lugar, defender princípios e negociar regras, valorizar os esforços da equipe, ser um mediador de conflitos. Para exercer todas essas tarefas com maestria, o líder tem de ter excelentes traços de caráter, uma personalidade estável, honestidade, competência, carisma, vontade de aprender, gosto em ensinar, comprometimento, integridade, coragem, ousadia, criatividade e imaginação.

O líder deve SABER

Para ser líder um indivíduo deve conhecer o funcionamento de todos os setores de sua organização, desde os mais elementares até os mais complexos. Deve saber transitar com tranqüilidade e presença por todos os níveis hierárquicos da organização. Saber reconhecer as diferentes necessidades dos seus liderados. Um líder deve amar conhecer pessoas! É fundamental que entenda a natureza humana, suas necessidades, emoções e motivações. Deve saber se comunicar, não apenas verbalmente, mas usando todos os outros meios de que dispuser. Saber o que comunicar e como comunicar é imprescindível para tocar as pessoas e trazê-las para si. Saber discernir entre diferentes situações e decidir o melhor caminho para lidar com elas. Saber adaptar o seu modo de agir e a intensidade de sua intervenção a cada diferente situação e pessoa.

O líder deve FAZER

Inspirar, convencer, arrebanhar, planejar, organizar e direcionar são algumas das ações que um líder deve saber por em prática com a mesma naturalidade com que respira. São ações que devem estar incorporadas e levadas a cabo com segurança e determinação. De todas elas, a mais importante é fornecer direção. Apontar para objetivos e metas concretas e realizáveis é o que se espera de um líder. Para tanto, é fundamental que o líder traga soluções em vez de levantar problemas. Saiba avaliar a fim de diagnosticar e sugerir encaminhamentos, em vez de avaliar para julgar e criticar. Outra coisa que um líder deve saber fazer bem é desenvolver o espírito de equipe em sua organização, motivando e conduzindo as pessoas para a conquista de um resultado que englobe tanto o sucesso da organização quanto a satisfação e o reconhecimento de todos os envolvidos.

Como podemos ver, a liderança é composta de todas essas habilidades e competências. Cada uma delas pode ser aprendida e desenvolvida. Liderança não é um atributo que nasce com a pessoa. Você pode tornar-se um líder e, consequentemente, um profissional altamente requisitado no mercado de trabalho. Tudo o que tem de fazer é buscar conhecimento, freqüentar cursos, palestras, ouvir pessoas e aprender com suas experiências em liderança. Depois, colocar em prática esses conhecimentos, ganhar experiência e, aos poucos, incorporar a liderança em sua forma de ser.

Agora que você já sabe o que é liderança e as principais características de um líder é hora de entender O que é ser Líder e como se tornar um líder dicas e sugestões para você colocar em prática agora mesmo e aprender a liderar pessoas com eficiência e respeito.

Veja também: Vídeos e Textos de Liderança

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