A inteligência emocional como aliada na carreira

Autor: José Roberto Marques

Todos os indivíduos passam por momentos difíceis em alguns períodos da vida. Estes momentos difíceis podem influenciar no rendimento de setores familiares e profissionais. Líderes competentes conseguem reter problemas e questões pessoais, reduzindo o impacto destes imprevistos no cotidiano de trabalho.

Projetos encorpados precisam da colaboração de funcionários atentos e detalhistas, com foco total em suas atividades. Os coordenadores bem preparados estimulam sua equipe de forma assertiva e segura, suavizando questões que vão além do ambiente empresarial. Algumas corporações oferecem bônus para profissionais que aumentam os índices de motivação de times estratégicos.

O Brasil é um país possuidor de uma cultura muito aberta, que permite interações e diálogos abertos em seu sistema operacional. Mas nem por isso a disciplina e o comprometimento podem ser esquecidos. O Coaching Executivo é um programa que fornece subsídios para empresas que desejam formar líderes eficientes.

Uma instituição simplesmente não funciona sem gestores orientados para resultados. O controle emocional ou a falta de controle emocional pode implicar em péssimos rendimentos para a companhia. Por isso, os departamentos de recursos humanos realizam investimentos cada vez maiores na área de educação psicológica.

O treinamento de liderança também aborda temas abstratos, que dependem de preparo psíquico. O poder de oratória, o poder de persuasão e a flexibilidade são algumas das características abordadas ao longo das sessões. As sessões podem ser presenciais ou também podem ocorrer via internet.

Conflitos interiores devem ser ouvidos e compreendidos por comandantes flexíveis. As atitudes tomadas por “heads” de conta servem como espelho para seus subordinados. Os colaboradores se inspiram em seus pontos de referência, repetindo e imitando o que percebem ao redor. Esta disseminação de comportamentos pode ser ótima ou péssima, dependendo da personalidade do gestor.

Referências culturais e bagagem acadêmica são, de fato, muito relevantes. Mas jogo de cintura e convicção também. O curso de gestão de pessoas tem como missão encontrar o equilíbrio entre conteúdo e traquejo social. Os relacionamentos são a chave para o sucesso de uma marca ou de algum segmento de negócio. A boa comunicação e a capacidade de iniciativa também. O conjunto de boas práticas que podem ser exploradas dentro destes itens faz com que resultados sejam alcançados com muito mais rapidez.

Sobre o autor: José Roberto Marques é um dos pioneiros em Coaching no Brasil, com experiência de mais de 26 anos no Desenvolvimento de Pessoas. Fundador e presidente do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC), o Master Coach Trainer acumula mais de 15 anos experiência como Coach. Já atendeu mais de 100 empresas, como: Petrobras, Móveis Gazin e Grupo Cencosud. Criador do Programa de Formação de coaches - Professional & Self Coaching - PSC, notadamente sucesso em todo país. É o único treinador, no Brasil, autorizado pelo Behavioral Coaching Institute (BCI) a ministrar o treinamento - Advanced Coach Senior (Pós Master Coach).

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